С переходом на гибридные и удаленные форматы работы компании сталкиваются с новыми вызовами: низкой вовлеченностью новых сотрудников, долгим выходом на продуктивность и высокой текучестью кадров. Почему адаптация удаленных сотрудников так важна? И как ее правильно выстроить?